Einde dienstverband tijdens pensioentransitie?

dinsdag 14 oktober 2025

Door de Wet toekomst pensioenen (Wtp) veranderen de komende jaren veel pensioenregelingen. Deze overgang heeft voor sommige werknemers grote gevolgen: zij bouwen straks minder pensioen op dan voorheen. Om dat nadeel te compenseren, moeten werkgevers tot 1 januari 2028 een passende regeling treffen.

Maar wat gebeurt er als een werknemer vóór die datum uit dienst gaat – bijvoorbeeld door ontslag of omdat hij of zij zelf vertrekt?

⚠️ Let op: mogelijk verlies van compensatie

Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens de overgangsperiode eindigt, kan een werknemer zijn recht op compensatie mislopen. Dat kan leiden tot financieel nadeel – en in sommige gevallen zelfs tot een schadeclaim richting de (ex-)werkgever.

De pensioenuitvoerder heeft een informatieplicht richting werknemers en hun partners. Toch kan ook van de werkgever worden verwacht dat hij de werknemer wijst op dit risico, zeker als duidelijk is dat er financiële gevolgen kunnen ontstaan.

⚖️ Wat betekent dit voor werkgevers?

Of een werkgever verplicht is de werknemer actief te informeren over het mogelijke verlies van compensatie, hangt af van de omstandigheden van het geval. In sommige situaties kan een rechter oordelen dat een werkgever aansprakelijk is voor schade, als hij dit niet heeft gedaan. Om verrassingen en mogelijke claims te voorkomen, is het verstandig om nu al goed te kijken hoe dit binnen jouw organisatie geregeld is.

✅ Advies: wat kun je nu doen?

Ga tijdig na bij je pensioenuitvoerder of pensioenadviseur:

• Wat zijn de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen voor jullie pensioenregeling?

• Is er een compensatieregeling opgesteld, en hoe werkt die precies?

• Komt de betreffende werknemer voor compensatie in aanmerking?

Controleer daarnaast per werknemer waarvan het dienstverband eindigt:

• Welke maatregelen je kunt nemen om te voorkomen dat de werknemer compensatie misloopt.

• Of de werknemer aansluit bij een nieuwe pensioenregeling en of daarin mogelijkheden zijn om het nadeel te compenseren.

🧭 Samengevat

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vraagt om extra aandacht bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.
Door tijdig te inventariseren en goed te communiceren met je pensioenadviseur, voorkom je vervelende verrassingen voor zowel jezelf als je (oud-)werknemers.