Personeelskorting op producten
dinsdag 07 oktober 2025
Veel ondernemers geven hun medewerkers graag iets extra’s, bijvoorbeeld korting op producten of diensten uit hun eigen bedrijf. Goed nieuws: dat mag fiscaal voordelig!
Via de werkkostenregeling (WKR) kun je ervoor zorgen dat deze korting belastingvrij blijft. Zo geef je een leuk voordeel aan je medewerkers, zonder dat er loonbelasting over betaald hoeft te worden.
💡 Wanneer is personeelskorting belastingvrij?
Je mag belastingvrij korting of een vergoeding geven als je aan deze voorwaarden voldoet:
-
Het gaat om producten of diensten die passen bij jouw bedrijfsactiviteiten.
-
De korting is maximaal 20% van de verkoopprijs per artikel (inclusief btw).
-
De totale korting per werknemer is maximaal €500 per kalenderjaar, ook als iemand pas later in dienst komt.
🚦Wat nou als je boven de grens uitkomt?
-
Meer dan 20% korting op één product? Of in totaal boven de €500 per jaar? Dan is het bedrag boven die grens belast loon.
-
Je kunt dat extra bedrag ook onderbrengen in de vrije ruimte van de WKR. Let wel op: als je die vrije ruimte al hebt benut, betaal je 80% eindheffing over het overschot.
⚠️ Belangrijke aandachtspunten
-
Niet gebruikte korting vervalt. Je mag het niet meenemen naar het volgende jaar.
-
Verkoopwaarde berekenen: gebruik de verkoopprijs inclusief btw op het moment van aankoop. De laagste marktprijs (ook online) telt mee – inclusief eventuele verzendkosten.
💆 Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een medewerker koopt een gezichtsserum uit de saloncollectie van €100 met 20% korting (€20). → De korting is volledig belastingvrij.
-
Voorbeeld 2: Een schoonheidsspecialist boekt een gezichtsbehandeling van €150 en krijgt 25% korting (€37,50). → De eerste 20% (€30) is belastingvrij, de overige €7,50 is belast loon of kan in de WKR-vrije ruimte vallen.
-
Voorbeeld 3: Een medewerker koopt gedurende het jaar meerdere producten en behandelingen met korting, in totaal €480 voordeel. → Helemaal belastingvrij, zolang de €500-grens niet wordt overschreden.
🏢 Wat als het product uit een andere BV komt?
De vrijstelling geldt ook als de producten via een verbonden vennootschap worden geleverd. Dat is zo wanneer:
-
jouw bedrijf minimaal 1/3 belang heeft in die BV,
-
of die BV minimaal 1/3 belang heeft in jouw bedrijf,
-
of een derde partij minimaal 1/3 eigenaar is van beide ondernemingen.
👋 Kortom: personeelskorting is een mooie manier om medewerkers te belonen — zolang je de grenzen van de regeling goed in de gaten houdt. Controleer dus even of jouw kortingen binnen de WKR-vrijstelling passen, dan zit je fiscaal veilig én geef je je team een fijn extraatje.
